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告诉大家创办拓展培训的黄金时期

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告诉大家创办拓展培训的黄金时期

发布日期:2019-08-12 作者: 点击:

  很多公司都会不定期举行拓展培训活动,目的就在于(通过吃喝玩乐)提高团队间熟悉感和协助能力,在紧张的工作中得到放松,能够更好的完成日常工作。当然,这只是公司的角度。但对于公司员工来说,他们对团建的态度可不那么积极。

  “不是聚餐就是KTV,就是军训,来来去去老三样,想想就没劲。”

  “工作日团建耽误我工作进度,周末团建影响私生活。就不能多发资金多放假吗!”

  “不灌鸡汤是不可能的,想太太平平吃顿饭,结果一讲就是一小时,黄花菜都凉了。”

  “我不喜欢团建不是因为不通人情,而是集体活动不是所有人都喜欢,况且来公司为的是上班拿工资,你让腼腆性格的人怎么办?”

  说实话,只有吃喝玩乐并不能增加员工之间的亲密度,应该通过协作来增加“革命战友”的认同感,而不是各种打鸡血灌鸡汤,这样的拓展培训对公司才能起到更加长远的作用。调查表明,经常以聚餐作为团建的公司员工团结力反而更低下,通常此时员工内心os要比场面上的寒暄要精彩的多,也是时候换换口味了。

  重庆拓展培训机构告诉广大朋友创办拓展培训的黄金时期:

  ①新员工入职or团队刚刚成立之后的一个月

  在这个时候员工对彼此的个性和工作方式都有一定了解,但还不够熟悉,可以借此机会让工作伙伴之间相互了解、彼此接纳,对凝聚团队有催化作用。

  ②当新的任务来临

  即使团队之间已经够熟悉,但总会遇到不同的挑战,可以借此机会在团队之间达成默契。

  ③员工对团建心累的一大原因就是团建会占用大量时间。但其实拓展培训的时间和参与方式不用那么刻板。员工自发组织的拓展培训比公司要求的更有效果,公司可以在背后扮演支持者的角色,通过提供物料、资金支持,公司也能借此提高员工凝聚力。

  专业的拓展培训机构能针对各大公司团建需求,提出各类不同的培训方案,以专业的实力增强团队效能,遇见更好的团队。


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